失业率是自1969年以来最低的。到处都是“现在招聘”的标志。但即便如此，50岁以上的人还是很难找到工作。
至少人们是这么认为的。地区职业顾问说，这些工作是为那些愿意改变的人准备的。这种变化可能是他们的期望、他们的技能组合，或者可能只是他们寻找工作的方式。
“在今天的劳动力中，50岁并不算老，”Karen Chontofalsky说，她是美国圣路易斯Nerdy Girl career coach的持证工作和职业转换教练。
事实上，对于50岁出头和40多岁的人来说，未来看起来非常光明。乔托法尔斯基说，从现在到2030年，每天将有约1万人达到退休年龄。这意味着更高的领导和管理职位已经或即将被填补。
了解自己的故事，阐明自己的价值但是那些已经接近退休年龄但还没有准备好退休的人呢?
圣路易斯职业咨询公司Impact Group的创始人兼董事长劳伦•赫林说:“年龄歧视或年龄偏见是真实存在的，它确实存在，挑战也存在。”
那么你能做些什么来克服它呢?
赫林说:“对于50岁以上的求职者来说，最大的机会是了解自己的故事，知道如何清楚地向市场或任何雇主表达自己的价值。”赫林也是《控制你的求职:找到工作必须掌握的10种情绪》一书的作者。
除了一份好的简历“对我来说，成功的求职最重要的方面就是从良好的个人品牌意识开始。这不仅仅是一份好的简历。更重要的是，你如何在未来的雇主或你的人际关系网中描绘出一幅你如何能帮助他们解决业务问题的画面。”
赫林说，最成功的求职者知道如何讲述自己的故事，也能向潜在雇主解释他们能为公司带来什么价值。
长期担任职业教练的珍·惠顿(Jen Whitten)说，在职业生涯的后期申请一份工作可能会让人害怕。惠顿目前管理着英特尔(Intel)的一个招聘团队。做出任何大的改变都是令人畏惧的。
惠顿说:“当你到了一定年龄，你想要工作的门槛就会更高。
“人们不太可能接受会让他们不开心的事情。”
她说，虽然入门级职位很多，但一些工作了几十年的人并不满意。他们不仅对赚钱感兴趣，他们还想要一份能给他们带来满足和满足的工作。
社会态度已经改变惠顿说:“年龄越大，经验就越多，在生活中扮演的角色就越多，你就越明白自己想从工作中得到什么。”
她建议年长的求职者回顾过去的5年或10年，确定自己喜欢做的事情。然后他们应该找一份能让他们这样做的工作。
这是简单的部分。难的是说服提供这些机会的公司雇佣他们。
这并不像有些人想象的那么难。那些担心公司因为自己还有几年就退休而不雇用自己的求职者需要知道，社会态度已经发生了变化。赫林说，人们在一份工作上呆的时间不像以前那么长了。
“如今，如果你能在公司待上5年或10年，公司会非常高兴。现在这一代的很多人说2到3年。如果你说5个或10个，很多公司都会非常满意。”
乔托法尔斯基说，求职者可以利用自己的年龄优势，把自己定位为年轻员工的潜在导师，这可能会有所帮助。
她说:“他们应该把自己表现成某个领域的专家或思想领袖。”
但有可能这个领域已经改变了，公司已经朝着不同的方向发展。
赫林说:“你不能自满地认为，仅仅因为你有多年的经验，就可以转化为符合当今市场所需的技能。”“仅仅依靠10年前为你所用的技能是不够的。”
有远见的简历她说，可能需要额外的教育，即使只是一两个短期课程。对于求职者来说，重要的是要准备好公司现在正在做的事情，而不是他们在职业生涯早期所做的事情。
Chontofalsky同意了。“确保你紧跟你所在领域的潮流。确保你在简历和面试中谈到了当前的技术。让你的简历具有前瞻性。”
回顾过去只会突出求职者的年龄。求职者的简历应该只展示最近10年左右的工作经验。除此之外的一切都无关紧要，她说。
职业教练们表示，工作就在那里。申请者必须现实一点。
赫林说:“在某些情况下，你可能需要根据当前市场对你的特定技能的承受程度来调整你的薪水预期。”“但要以研究为依据，而不仅仅是你的想法。——论坛报/圣路易斯邮报
