从社区体育团体到联合国，许多组织都为自己设定了性别平等的目标:确保一半的工作人员或成员是妇女。性别平等是可取的，因为培训和保留同等数量的可用人才会影响一个组织的成长、解决问题的能力和对未来的准备。
然而，真正实现性别平等并不总是一件容易的事。在天文学领域，大约有25%到35%的人认为自己是女性。
在我们位于澳大利亚的研究中心(ARC全天候三维天体物理学卓越中心，或ASTRO 3D)，我们于2017年开始实现性别平等。
正如我的一些同事在《自然天文学》(Nature Astronomy)上发表的一篇新论文中所写的那样，该中心采用了一种基于社会科学证据的策略，到2022年，我们将女性会员从38%增加到50%。这个结果表明这是可以做到的，并提供了其他组织可以使用的一些建议。
我们是怎么做到的
这一变化是由招聘、留任、领导力和职场文化等方面的广泛多元化举措带来的。从学生到首席研究员，各个层次的女性都在增加，而且，如果你担心的话，这并没有以牺牲男性为代价，因为该中心的成员人数在此期间有所增加。
该中心采取了“自上而下”的方法来实现性别平等，其中包括五个关键要素:
- 设定有规律的多样性目标进度监控
- selec组建多元化的团队领导
- 对所有组织成员进行面对面的多元化培训
- 确保聘用博士后研究人员的遴选委员会中有50%的女性
- 确保50%的女性进入博士后候选名单。
我们发现，当女性达到40%的“临界点”时，我们看到更多的女学生选择加入ASTRO 3d，特别是在女性领导或共同领导的研究团队中。
从这篇论文中得到的最有力的信息之一是监测和评估的重要性。这就是为什么我们知道ASTRO 3D应用的策略，基于社会科学的证据，是有效的。评估项目是至关重要的，可以使用像STEM女性评估门户这样的平台来完成。
每个人都赢了
研究结果强调了在科学、技术、工程和数学领域对女性榜样和领导者的持续需求。
我们知道，性别平等可以提高研究质量，因为它减少了偏见和群体思维的风险，而偏见和群体思维会影响科学发现的有效性和可靠性。此外，多样性可以为科学问题带来更具创新性和创造性的解决方案，因为来自不同背景的人会带来独特的见解。
ASTRO 3D已经表明，多方面的方法可以用来创造一个多样化的工作场所，这对每个人都更好。
虽然天文学似乎与日常事务相距甚远，但每个人都能从基础科学中受益。
天文学是一门入门科学，也是我们最聪明的头脑的训练基地。从小学生到普通公众，人们都对太空中有什么、恒星内部的元素是如何融合到我们每次呼吸所吸入的空气中的等问题着迷。
当阿斯特罗我回到了地球
在解开宇宙之谜的同时，天文学的学生和研究人员培养了数据分析和解决问题的技能。天文学毕业生和研究人员现在在私营企业中非常抢手。
他们解决问题的能力很容易从天文学转移到生物医学和气候科学、采矿和卫星技术、能源和金融等领域。管理和分析来自恒星和星系的数据与预测森林大火、解码基因组数据和做出财务决策非常相似。
学术界和工业界的研发团队都受益于性别平等。它营造了一个每个人都能茁壮成长并贡献自己最好工作的环境。
许多天文学毕业生和博士后继续在工业界工作，既具备解决问题的能力，又有建立在性别平等目标上的积极研究文化的生活经验。ASTRO 3D已经展示了如何做到这一点。
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